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星宇股份解雇107名应届毕业生一事持续升温，该事件的影响范围已远超普通劳资纠纷范畴，对中国企业海外发展造成重大冲击。近日，欧盟中国委员会通过其官方平台接连发声，对此次舆情事件表明立场。

9月1日，该委员会发布声明强调企业应依法用工，切实履行责任，保障员工薪酬和社保权益，严格遵循中国劳动法及劳动合同法相关规定。次日，该委员会再度发声，倡导劳资双方相互尊重，共创健康职场环境，指出合规用工是企业的基本准则而非恩惠，呼吁理性表达诉求，依法维护权益。

虽然声明中未直接点名涉案企业，但字里行间直指要害。这本应是国内劳动监管部门的基本职责，却由国际组织发出警示，令人倍感遗憾。同日，星宇股份董事长周晓萍公开表态，承诺将深刻反思并致歉，在相关部门指导下健全制度，保障劳动者合法权益。但其表态被质疑诚意不足，此前公司一直保持沉默，仅以暂停HR总监职务作为回应，未曾提及补偿方案。

直至被裁员工向港交所及欧洲车企投诉引发连锁反应，公司才匆忙提出每人1.5万元赔偿方案，并承诺如年底仍未就业，可获6个月工资补偿。然而企业动作迟缓，港交所以及奔驰、大众等车企均已表态收到投诉并展开调查。此事或影响企业IPO进程及国际订单，其股价自年初156.7元暴跌至77.69元，令人唏嘘。

欧盟中国委员会发声不仅针对该事件，更是重申欧盟合规体系原则。此事影响范围或将扩大，可能要求赴欧中方企业提供员工权益保障证明。事件折射出国内劳动法规执行状况，9月2日，"劳动法不强制双休"话题登上热搜，44小时工作制在企业中普遍未落实。

欧盟中国委员会"合规用工是底线不是恩惠"的观点直击痛点，为中国企业敲响警钟。中国正从外向型经济向内循环转型，传统的"奉献式"加班文化亟待转变。法律层面，保障员工权益是企业经营底线；经济层面，靠压榨劳动者提升竞争力的模式已被国际市场淘汰；现实层面，年轻人维权意识日益增强。

此次事件或将成为转折点，促使企业与监管部门深刻反思。维护员工合法权益不应依赖外部推动，社会各界应共同关注这一问题。

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